Разработка онлайн-сервиса для WORKISH - альтернатива классической бирже труда

Сфера деятельности: платформа по поиску работы и подбору персонала. Сервис помогает компаниям публиковать вакансии и управлять откликами, а соискателям искать работу, вести резюме и общаться с работодателями в одном интерфейсе.

Задачи проекта: разработать удобный онлайн-сервис, который действительно упрощает процесс найма людей и поиска работы, а не просто показывает список вакансий. Нужно заменить технически устаревший сайт на версию с понятной структурой, сохранив визуальную преемственность бренда

Изначально обсуждалась аккуратная доработка существующего сайта, но технический аудит показал, что платформа уперлась в потолок возможностей: технические ограничения делали реализацию на старой основе сложнее, дороже и медленнее. Поэтому задачу переформулировали в разработку новой версии сервиса с сохранением фирменного стиля и ключевых визуальных решений.

Стратегия

Чтобы новая версия сервиса решала реальные задачи найма, а не стала косметическим ремонтом старого сайта, на старте зафиксировали несколько опор. Они задали рамки для решений по структуре, интерфейсу и реализации:

Описать ключевые сценарии для обеих сторон рынка (соискателя и работодателя) и строить структуру сайта и личных кабинетов вокруг этих сценариев, а не вокруг наследованной логики старой версии.
Спроектировать архитектуру так, чтобы поиск, работа с резюме, вакансиями и откликами была быстрой и предсказуемой по шагам, а техническая база не ограничивала развитие функционала в будущем.
Сохранить фирменный стиль и визуальную узнаваемость сервиса, но обновить интерфейс под актуальные паттерны и сразу учитывать веб- и мобильную версию как равноправные, без упрощенного "общего" варианта.
Заложить удобство администрирования: структура контента, система управления и верстка должны позволять развивать сайт и добавлять новые разделы без постоянного участия разработчиков и риска поломать существующие страницы.
Учитывать безопасность и надежность на уровне платформы. Работа с данными пользователей и платежными операциями сразу проектируется как часть системы, а не как отдельное дополнение к уже готовому сайту.

Над проектом работали:

Ведущий аккаунт-менеджер

Екатерина Яговдик

Разработчик

Алексей Журавский

Контент-менеджер

Надежда Карпович

Руководитель отдела разработки

Никита Демченков

Реализация

Этап 1. Постановка целей и согласование технического задания

На старте с клиентом детально обсудили, какой результат нужен от новой версии сервиса: какие сценарии важны для соискателя, какие для работодателя, что именно должно происходить в личных кабинетах и как выглядит "удобный сайт" в его понимании. По итогам встреч собрали и согласовали техническое задание. Оно зафиксировало функции, роли и ограничения и стало основной опорой и "рамкой" для команды, а не формальным документом для галочки.

Этап 2. Проектирование структуры сайта

Далее перешли к структуре. Визуализировали, как устроена публичная часть, где "живут" разделы про вакансии, соискателей, работодателей и сервис в целом, и как пользователь по ним двигается.

Отдельно проработали логику личных кабинетов. Важная задача этого этапа - сделать маршруты короткими и предсказуемыми, без лишних кликов и тупиковых экранов.

Структура будущего сайта

Этап 3. Адаптация дизайна

Когда структура и сценарии были зафиксированы, перешли к визуальной части. Адаптировали дизайн под айдентику бренда и сохранили узнаваемость сервиса, но обновили интерфейс под актуальные паттерны пользовательского интерфейса.

Первый экран и главная в целом строились вокруг поиска и быстрому переходу к нужной сущности, а не вокруг текста "О компании". Параллельно проработали адаптив, чтобы сайт одинаково логично вел себя на десктопе и на мобильных устройствах.

Главный экран. Веб-версия

Главный экран. Мобильные

Этап 4. Настройка функционала

Следующим действием команда перешла к разработке. Реализовали логику работы сайта и настроили базу данных для вакансий, резюме и связанных сущностей.Собрали систему управления контентом, через которую можно редактировать тексты, страницы и служебные разделы без вмешательства разработчиков.

Затем команда разработчиков реализовала новый функционал, проработав единый кабинет, соединяющий вход для соискателей и работодателей. Что включает в себя базы данных, которые хранят вакансии и резюме. На этом же этапе были проработаны формы регистрации и авторизации и единый кабинет, соединяющий вход для соискателей и работодателей. Мы внедрили возможность пополнять баланс счета прямо в личных кабинетах, что важно для автоматизации оплаты и транзакций.

Кабинет работодателя

Кабинет соискателя

Этап 5. Доработка под реальные сценарии

После запуска основной логики уделили внимание деталям и рабочим сценариям:

уточнили поля форм для создания резюме и вакансии, чтобы снизить количество ошибок при заполнении;
доработали функционал создания резюме и вакансий для зарегистрированных пользователей;
настроили администрирование так, чтобы добавление новых блоков и изменение контента не ломали верстку и не требовали участия разработчиков.

Этап 6. Тестирование и запуск

Перед запуском провели полное тестирование. Проверили работу сайта на разных типах устройств и в популярных браузерах, протестировали ключевые сценарии: регистрация, авторизация, создание и редактирование вакансий и резюме, работа с откликами, пополнение счета.

Проверочные нагрузки помогли увидеть, как система ведет себя при росте числа пользователей и объема данных в базе. По завершению работ передали сайт клиенту и запустили в рабочем режиме.

Результаты работы

Новая версия сервиса представляет из себя не просто сайт с "доской объявлений", а рабочую платформу для обеих сторон рынка. Для клиента и пользователей изменилось следующее:

Процесс размещения вакансии и поиска сотрудников стал короче и удобнее, так как ключевые действия собраны в личных кабинетах, без каких-либо дополнительных табличек и разрозненных каналов.
Сайт стабильно работает под нагрузкой, быстро открывается и предсказуемо ведет себя на разных устройствах и в популярных браузерах.
Структура и система управления позволяют добавлять новые разделы и функции, не рискуя сломать верстку при каждой доработке.
Работа с данными пользователей и платежными транзакциями вынесена в предусмотренные сценарии и детально проработана, что снижает риски ошибок и повышает надежность платформы.

143 часов верстальщика

110 часа программиста

16 часов контент-менеджера

12 часа SEO-сепециалиста

Разработка платформы для поиска работы и подбора сотрудников сайт workish.ru